지역문화매개인력의 근로실태 조사결과와 근로환경 개선과제
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 장세길 | - |
| dc.contributor.other | 신지원 | - |
| dc.date.accessioned | 2023-12-12T04:19:52Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-12T04:19:52Z | - |
| dc.date.issued | 2023-12-18 | - |
| dc.identifier.uri | http://repository.jthink.kr/handle/2016.oak/1227 | - |
| dc.description | ※ 이 자료는 기본과제로 수행한 “지역문화매개인력의 근로실태조사와 근로환경 개선방안 ( 23GI09)” 일부를 재구성하여 작성하였음 | ko_KR |
| dc.description.abstract | 지역문화매개인력의 근로실태 조사에 참여(203명)한 전북문화매개인력의 2023년 기준 평균 월 급여충액이 2012년 조사(154명)보다 52.5% 증가하였다. 총근로시간은 시간이 지날수록 줄어드는 경향을 보였으나, 2023년 조사에서도 다른 유사 직종보다 상대적으로 많았다. 이 연구에서는 문화매개인력의 근로환경 개선 방향으로 전문직으로서 정체성 확립과 보수의 현실화 및 복리후생 제도를 제안한다. | - |
| dc.description.tableofcontents | 1. 근로실태조사 목적과 방법 2. 근로실태조사 결과 3. 2023년 조사결과 분석 4. 이전 조사와의 비교 분석 5. 근로환경 개선 방향 | - |
| dc.publisher | 전북연구원 | ko_KR |
| dc.relation.ispartofseries | 정책브리프;64 | - |
| dc.title | 지역문화매개인력의 근로실태 조사결과와 근로환경 개선과제 | ko_KR |
| dc.title.alternative | Survey Results of Local Cultural Intermediaries' Working Conditions and Tasks for Improving Their Working Environment | - |
| dc.type | Article | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 문화매개인력 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 지역문화인력 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 지역문화전문인력 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 문화복지사 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 문화자원 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 문화행정 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 근로실태조사 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 근로환경 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 노동환경 | ko_KR |
| dc.subject.keyword | 문화기반시설 | ko_KR |
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